Talentos tóxicos: el costo oculto
No todo talento merece ascenso. Los «pequeños villanos» brillan en resultados pero destruyen equipos y cultura organizacional.
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No todo talento merece ascenso. Los «pequeños villanos» brillan en resultados pero destruyen equipos y cultura organizacional.
El talento joven busca coherencia y propósito real, no slogans vacíos. Liderazgo auténtico o renuncia silenciosa: tú eliges.
El burnout no se cura con yoga. Es una respuesta lógica a culturas tóxicas que exigen todo y no reconocen nada del talento.
Los profesionales ya no quieren ser jefes. Prefieren propósito y equilibrio sobre títulos que cuestan salud mental y vida.
Detrás de cada comportamiento difícil hay una historia no contada. El liderazgo empieza cuando dejas de juzgar y escuchas.
La presencia ejecutiva no es imagen: es credibilidad, coherencia y comunicación efectiva que genera confianza bajo presión.